本文作者：张衔；许清清；成功正常投稿发表论文到《财经问题研究》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：针对国内学者普遍运用"囚徒困境"范式分析劳资冲突,而忽略"囚徒困境"模型是否符合我国劳资关系的研究现状,本文研究了"囚徒困境"和重复博弈作为研究劳资关系的理论前提的局限性,修正了学术界套用这两个模型而不考虑模型假设前提的做法;并用非对称博弈模型分析了"资强劳弱"劳资关系的演化路径。由于我国"资强劳弱"的劳资关系并不满足"囚徒困境"模型的对称性,因此,通过"重复博弈"手段来解决劳资冲突,期望达成劳资合作的结果存在严重的局限性。最后根据模型分析对政府干预劳资关系提出政策建议。
【论文正文预览】：一、引言与文献综述博弈理论提出重复博弈[1-2]可以达到合作秩序,因此,我国学者研究劳资冲突问题时,普遍流行用“囚徒困境”模型来构造劳资冲突;用重复博弈手段来解决劳资“囚徒困境”,认为解决劳资“囚徒困境”的途径是运用长期合同下建立的重复博弈机制,从而实现劳资关系从
【文章分类号】：F249.26;F224
【稿件关键词】：“囚徒困境”劳资关系“资强劳弱”重复博弈
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【稿件标题】：非对称博弈|基于非对称博弈模型的劳资关系研究——兼论“囚徒困境”的局限性
【作者单位】：四川大学经济学院;青岛大学经济学院;
【发表期刊期数】：《财经问题研究》2015年05期
【期刊简介】：《财经问题研究》杂志是由东北财经大学主管主办的经济管理类权威刊物，是反映中国经济管理理论与政策研究的著名刊物之一。本刊以学术性、时代性、创新性、前瞻性的风格，着重反映国家经济管理部门、研究部门，经济管理类院校的专家学者探讨中国改革与发展过程......更多财经问题研究杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1111/)投稿信息
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