本文作者：郝欣；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2007年12期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：近年来,公务员的薪酬问题得到了各方人士的高度重视。但是,当前的公务员薪酬制度仍然存在很多问题,尤其是专业技术类公务员的薪酬问题,笔者认为这是导致专业技术类公务员流失和工作满意度下降的最主要原因。为了避免这一趋势的继续,应当制定针对专业技术类公务员的薪酬市场比照制度,同时适当引入政府雇员制,完善专业技术类公务员的晋升制度,增强公平性,只有这样才能保证政府工作的及时性和有效性。
【论文正文预览】：随着《中华人民共和国公务员法》的颁布,一套较为完善的公务员管理制度已经在我国开始实行,这一制度的实施使国家行政体制更加合理化,公务员的权利与义务得到更好的制约与保护,有利于政府官员与公务员个人素质的提高。新的《公务员法》按照职位分类的原则,对公务员进行了更加
【文章分类号】：D630.3
【稿件关键词】：专业技术类公务员流失薪酬制度市场化工作满意度政府雇员工作人员强公平性高度重视公务员队伍
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【稿件标题】：【市场化的薪酬体系】专业技术类公务员薪酬管理市场化初探
【作者单位】：大连理工大学
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2007年12期
【期刊简介】：0......更多全国商情(经济理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10327/)投稿信息
【版权所有人】：郝欣；

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