本文作者：周爱前；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2011年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：科学地开展高校岗位设置管理工作,是高校在推进人事管理制度方面的重大改革和创新。要搞好高校这项工作,其根本的着眼点是利用岗位设置的优势因素,突破岗位设置管理工作中的难点问题,采取适当对策,确保岗位设置工作正常有序地开展,逐步实现高校师资管理从"身份管理"向"岗位管理"的转变。
【论文正文预览】：一、引言岗位管理是高校新型用人制度的重要内容,是实行聘用制度的内在要求,是深化高校人事制度改革的需要,对于转换用人机制,实现由“身份管理”向“岗位管理”的逐步转变,调动各类人员的工作的积极性和创造性,具有十分重要的意义。岗位设置是实行岗位管理的第一步,是高校实
【文章分类号】：G647
【稿件关键词】：岗位设置管理高校人事制度改革
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【稿件标题】：[高校党建工作思考论文]关于高校岗位设置管理工作的思考
【作者单位】：江苏科技大学土木工程与建筑学院;
【发表期刊期数】：《全国商情(理论研究)》2011年03期
【期刊简介】：0......更多全国商情(理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/7438/)投稿信息
【版权所有人】：周爱前；

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