本文作者：谢会敏；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2012年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：国有企业改制作为企业发展的一种必然趋势在不断完善和深化。但企业改制后的监督制约机制如果得不到完善,国家、企业和个人都会受到损失。建立和完善监督制约机制,是现代企业制度的具体要求,完善的监督制约机制才能保障企业健康稳定的发展。
【论文正文预览】：当前,国有企业改革的目标是建立现代企业制度,实行规范的公司制改造,使企业真正成为自主经营、自负盈亏的社会主义商品生产者和经营者,实现所有权和经营权相分离,建立起股东会、董事会、监事会、经理层相互制约的治理结构。因此企业改制后的监督制约机制问题显的尤为重要。一
【文章分类号】：F272.92;F276.1
【稿件关键词】：国有企业改制监督制约机制
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【稿件标题】：【建立健全监督制约机制】关于改制企业建立监督制约机制的思考
【作者单位】：山东东岳能源有限责任公司党校;
【发表期刊期数】：《全国商情(理论研究)》2012年07期
【期刊简介】：0......更多全国商情(理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/9746/)投稿信息
【版权所有人】：谢会敏；

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