本文作者：王芳；薛波；成功正常投稿发表论文到《进出口经理人》2014年S1期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在中国社会主义市场经济体制作用下,人们已经接受认识流动常态化的观点。因此,高频率的员工流动和人才流失是很多企业面临的一个重要问题。员工流动或流失很重要的原因是员工在企业中缺少安全感。员工的不安全感会影响到员工对企业的组织承诺和心理契约,也会影响到企业整体绩效的提升。本文主要从提高员工安全感的视角下分析如何通过增强员工安全感减少企业人员流失。
【论文正文预览】：1员工安全感的界定 经营一个企业,其本质就是在“经营人心”,而做到“经营人心”必须要做到“驭其心”驭其心”关键在于能够让员工信服企业,对企业有“安全感”。马斯洛在需求层次理论中就指出人有“安全的需求”,是指免除危险和威胁的各种需要,包括心理上的安全、劳动安全、
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：员工安全感人员流失对策
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【稿件标题】：男人缺少安全感|试析员工安全感缺少的原因及对策
【作者单位】：烟台南山学院经济与管理学院;上海通用汽车金融公司烟台分公司;
【发表期刊期数】：《进出口经理人》2014年S1期
【期刊简介】：《进出口经理人》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，进出口经理人杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-5491/F，国际刊号：ISSN。进出口经理人杂志社由主管、主办，本刊为月刊。自创刊以来，被公认誉为具有业内影响......更多进出口经理人杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11606/)投稿信息
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