本文作者：王婷；成功正常投稿发表论文到《21世纪商业评论》2007年02期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正组织的目标是使平凡的人有能力从事不平凡的工作。虽然德鲁克的这一观点早已深入人心,但事实上,许多公司仍不清楚,到底采用哪种激励模式才能使员工发挥最大的潜能,包括让最平庸的人成为职员明星。比如说,是提薪更有效还是奖金更刺激?虽然目前多数公司都建立了一种包含基本工资、奖金、优先认股权和退休
【论文正文预览】：曾庆怀;;关于某国企构建“宽带薪酬”体系的思考[J];中国水运(理论版);2006年02期
【文章分类号】：组织的目标是使平凡的人有能力从事不平凡的工作。虽然德鲁克的这一观点早已深入人心,但事实上,许多公司仍不清楚,到底采用哪种激励模式才能使员工发挥最大的潜能,包括让最平庸的人成为职员明星。比如说,是提薪更有效还是奖金更刺激?虽然目前多数公司都建立了一种包含基本工
【稿件关键词】：F272.92
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【稿件标题】：【广发银行薪加薪16号】加薪不如发奖金?
【作者单位】：奖金加薪基本工资激励模式员工绩效优先认股权薪酬体系公司德鲁克多元化
【发表期刊期数】：《21世纪商业评论》2007年02期
【期刊简介】：《21世纪商业评论》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，21世纪商业评论杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN44-1615/F，国际刊号：ISSN1672-8343。21世纪商业评论杂志社由南方报业传媒集团主办，本刊为双周刊，开本：16......更多21世纪商业评论杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11591/)投稿信息
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