本文作者：吴捷；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2006年12期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正2006年即将过去,我的公司在这一年中从兴旺走向了风雨飘摇,根本原因就在于我的用人不当。作为贸易公司,销售部门是我的核心部门。年初的时候,由于我们几个股东的狭隘,认为李总监的固定工资太高了,于是重新设计出了一套工资考核方案。虽然业绩100%完成时工资不变,但是没有了稳定感,于是导致了李总监的离职。一个人才,只有到了失去的时候才发觉他的重要性。
【论文正文预览】：2伪6年即将过去.我的公司在这一年中从兴旺走向了风雨讯摇.根本原因就在于我的用人不当。作为贸易公司.销售部门是我的核心部门。年初的时候.由于我们几个股东的狭隘.认为李总监的固定工资太高了.于是重新设计出了一套工资考核方案。虽然业绩100%完成时工资不变.但是没有了稳
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：固定工资优秀人才企业管理者总监泥潭个人能力管理人员考核方案根本原因
【参考文献】:

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【稿件标题】：[深陷泥潭论文]用人不当,让我深陷泥潭
【作者单位】：某快速消费品公司;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2006年12期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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