本文作者：王君玲；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年22期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着新生代员工大规模走进职场,如何更好地管理新生代员工,已成为企业倍感困扰的重要问题。企业在新生代员工管理上遇到的挑战,主要体现在:企业的命令式管理难以有效约束新生代员工,企业难以满足新生代员工多元化的心理需求,以及企业难以留住忠诚度不高的新生代员工。改进企业新生代员工管理,需转变管理理念,实现参与式管理模式;实行个性化管理,满足新生代员工多元化心理需求;重视职业规划,完善晋升激励机制;营造舒适愉悦的工作氛围,实现工作与生活平衡。
【论文正文预览】：随着新生代员工大规模走进职场,如何更好地管理新生代员工,已成为企业倍感困扰的重要问题。因此,企业管理者应根据新生代员工的特点与诉求,寻求适当的管理对策。本文通过对跨国公司史密斯、格兰富、南京天加空调、南京LG等名企的访谈,就新生代员工管理问题作如下探讨。1新生代
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：新生代员工管理企业
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【稿件标题】：企业发展策略研究|企业新生代员工的管理策略研究
【作者单位】：山东工商学院公共管理学院;南京大学商学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年22期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：王君玲；

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