本文作者：龙秀丽；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年19期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人才是企业发展的根基。本文从建立人才有效发展机制入手,通过为人才建立宽松的发展环境,提高发展平台来吸引人才,进而又通过"待遇留人、感情留人、环境留人、事业留人"对企业如何留住人才进行了详细论述,对企业人才培养具有一定的指导作用。
【论文正文预览】：在科学技术不断发展的今天,人才在企业中发挥着主导作用,谁拥有人才,谁就将拥有占领市场、取得胜利的必胜砝码。怎样才能吸引、使用、留住人才,是现代企业应该认真思考的关键问题。1建立有效的人才竞争机制一个企业如想在市场竞争中充满活力,必须使人才有良好的工作环境,留住
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：吸引人才留住人才竞争机制企业
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【稿件标题】：[企业如何留住人才论文]企业如何吸引人才和留住人才
【作者单位】：大庆油田信息技术公司;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年19期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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