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商场现代化杂志社

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【梯形渠道实用经济断面】试析知识经济下企业的招聘渠道

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本文作者：刘正桂；王百春；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年32期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在知识经济时代,人力资源是企业获取和保持核心竞争优势的极其重要资源之一,而如何快速、高效、便捷地为企业招到符合空缺岗位的合适人才则显得尤为重要。随着社会经济的发展,招聘渠道也是日益增加。本文主要探讨目前几种常见招聘渠道的特点,以供企业依据自身实际情况选择适当的招聘渠道从而招到合适的人才。这几种招聘渠道是:内部招聘、招聘会、校园招聘、人才中介机构、报纸招聘、网络招聘、内部员工推荐。
【论文正文预览】：在当今21世纪,我们已经进入一个知识经济时代。在知识经济下,通过知识创造和知识应用带来经济的增长,对于企业来说变得更为重要。人们已逐渐认识到人力资源是企业获取和保持核心竞争优势的极其重要资源之一。由于企业发展和人员流动等多方面原因,企业时常面临人才缺口问题。
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：知识经济企业招聘
【参考文献】:

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张云云;企业人本管理体系及其构成要素研究[D];西南石油学院;2005年
谷天野;发展循环经济　实施绿色营销[D];对外经济贸易大学;2006年
屈明佼;现代企业品牌发展战略研究[D];哈尔滨工程大学;2005年
杨晓林;YCT公司有效激励机制的构建研究[D];武汉大学;2004年
姜贵姣;我国企业在反就业歧视中的社会责任研究[D];武汉科技大学;2007年
邹曦炜;民勇集团税收筹划研究[D];大连理工大学;2008年

【稿件标题】：【梯形渠道实用经济断面】试析知识经济下企业的招聘渠道
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年32期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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