本文作者：刘春梅；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年36期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源开发是一种战略规划,是为未来的企业生产经营活动预先准备人力,本文系统地分析企业在不断变化的条件下对人力资源的需求,探讨了人力资源与企业长期效益相适应的人事政策的规划过程。
【论文正文预览】：人才是一个企业生存和发展源源不绝的动力之源,在这样一个人才高度流动的社会里,如何吸引和保留优秀人才,如何高效开发和优化人力资源,如何丰富和增值人力资源,谋求企业和人的共同发展,已成为每一个企业所要解决的课题。如何将人力资源开发制度化、程序化,新的思维和科学方法
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：人力资源培训发展规划
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【稿件标题】：【大连开发区人力资源网】论人力资源开发的针对性
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年36期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：刘春梅；

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