本文作者：何翼；马山水；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2011年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文以接班人的视角,对其在代际传承过程中与个人意愿、企业创始人、其他接班候选人、家族企业员工、外部利益相关者的冲突五个方面内容进行了深入分析,对于促进我国家族企业顺利实现代际传承和企业可持续发展具有重要的理论意义和实践意义。
【论文正文预览】：家族企业是世界范围内普遍存在的组织形式,其在当今社会中具有举足轻重的地位。我国家族企业大都创立于上世纪80年代,经过30年的发展,原来的创业者已经进入人生暮年,其创办的企业也到了代际传承的时候。代际传承是家族企业面临的最难应付的挑战之一。本文从接班人的角度,研究
【文章分类号】：F276.5
【稿件关键词】：家族企业代际传承接班人
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【稿件标题】：【文化遗产代际传承】家族企业代际传承困境研究——基于接班人视角
【作者单位】：宁波大学商学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2011年08期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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