本文作者：李筱刚；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2015年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：社会的发展,使人力资源成为企业最重要的资源之一。激励作为组织管理的一项重要的内容,可以激发人的潜能,提高组织绩效。但是在实际运用过程中经常出现的现象是:即浪费了大量资源,也没有达到激励的预期效果。企业中经常存在员工激励方面的问题。本文以泰州金陵国际酒店为例,采用理论联系实际的方法,对该酒店员工激励方面存在的问题进行分析并提出对策,以其为公司和类似企业员工激励制度的制定提供参考依据。
【论文正文预览】：一、公司简介泰州金陵国际酒店是一家资金雄厚的五星级品牌酒店。该酒店位于泰州市开发区的中心位置,与市政府的各个主要部门以及中国的医药城相邻。其占地面积约32亩,建筑面积约6万平方米。该酒店集会议、商务、住宿、餐饮以及休闲为一体,是一所非常豪华的五星级酒店。置身于
【文章分类号】：F272.92;F719
【稿件关键词】：现代信息化新教学模式改革
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【稿件标题】：【员工激励措施】浅谈某酒店的员工激励措施
【作者单位】：江苏建筑职业技术学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2015年07期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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