本文作者：李实；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年27期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着企业不断地发展,在此过程中员工最关心的问题是薪酬。薪酬不仅关系着一个企业的最终利益,而且关系着员工的自身价值。由于社会经济不断地发展以及信息水平不断地提高,导致企业竞争力越来越大,因此对于人力资源薪酬的管理必须引起重视。本文将对目前企业人力资源薪酬管理的创新途径进行相关的探究。
【论文正文预览】：目前人才的竞争就是企业的竞争,做好人才管理不仅能够有效地提升企业人才资本,还能够很好将每一个员工的自身价值发挥出来。由于对人管理的复杂性,必须要制定一套完善的人力资源管理方法体系,并且制定时要根据企业生产经营的实际情况以及员工自身的特点进行,才能对人力资源实
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业人力资源薪酬的管理创新路径
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【稿件标题】：【薪酬体系浅析】浅析企业人力资源薪酬管理的创新路径
【作者单位】：国网辽宁省电力有限公司沈阳供电公司沈阳电力勘测设计院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年27期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：李实；

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