本文作者：邵明涛；成功正常投稿发表论文到《经营管理者》2015年12期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正人才是企业发展的第一资源,是获得可持续发展的原动力。高速公路单位,应不断探索高速公路人才队伍教育培训模式,以便推进高速公路事业的跨越发展、率先发展和科学发展。一、健全人才培养体系,优化人才培养理念建立健全人才培养组织机构,及时成立人才队伍培养领导小组,及时成立"职工教育培训中心",进一步健全人才培养和管理机制,逐步形成人才队伍培养综合体系;为实现高速公路人才队伍"精兵强将"的目标奠定了坚实的基础。譬如:宁淮高速公路淮安管理
【论文正文预览】：邵明涛江苏省宁淮高速公路淮安管理处人才是企业发展的第一资源,是获得可持续发展的原动力。高速公路单位,应不断探索高速公路人才队伍教育培训模式,以便推进高速公路事业的跨越发展、率先发展和科学发展。一、健全人才培养体系,优化人才培养理念建立健全人才培养组织机构,及
【文章分类号】：F272.92;F542
【稿件关键词】：人才交流;人才培养;第一资源;教育培训中心;培养路径;教育培训模式;综合体系;组织机构;管理人才;人力资源;
【参考文献】:

【稿件标题】：[人才培养路径论文]高速公路人才培养路径探究
【作者单位】：江苏省宁淮高速公路淮安管理处;
【发表期刊期数】：《经营管理者》2015年12期
【期刊简介】：《经营管理者》是省级刊物、省优秀期刊。可供全国的各大专院校、科研单位、各企事业员工评定、 中级职称、高级职称，及学术交流的杂志。被《权威刊物网》、《中国学术期刊（光盘版）》、《万方数据数字化期刊群》、《中文科技期刊数据库》等网络媒体收录！ 《......更多经营管理者杂志社(http://www.400qikan.com/qk/938/)投稿信息
【版权所有人】：邵明涛；

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