本文作者：魏越；成功正常投稿发表论文到《经营与管理》2015年06期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：正一、济南市某星级酒店员工流失问题随着经济社会的不断发展,我国酒店行业也进入了快速发展时期,用工需求在不断增加。但是,每个酒店都面临着员工流失率过高这一问题。员工流失率过高,给酒店的经营和发展都带来了负面影响,导致酒店竞争力下降,威胁到企业的健康发展。不仅如此,员工的高流失率导致酒店人才储备和培养的问题也日益突出,影响到了整个行业的健康、有序发展。在我国的一般行业中,正常的员工流失率应在5%—10%之间,酒店作为劳动密集型企业,员工流失率也
【论文正文预览】：一、济南市某星级酒店员工流失问题随着经济社会的不断发展,我国酒店行业也进入了快速发展时期,用工需求在不断增加。但是,每个酒店都面临着员工流失率过高这一问题。员工流失率过高,给酒店的经营和发展都带来了负面影响,导致酒店竞争力下降,威胁到企业的健康发展。不仅如此,
【文章分类号】：F272.92;F719
【稿件关键词】：酒店员工;员工流失率;酒店行业;流失问题;流失现状;人才储备;薪资福利;人才流失率;劳动密集型企业;一线部门;
【参考文献】:

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【稿件标题】：[济南市五星级酒店论文]济南市某星级酒店员工流失现状调查与分析
【作者单位】：山东女子学院;
【发表期刊期数】：《经营与管理》2015年06期
【期刊简介】：《经营与管理》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，经营与管理杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN12-1034/F，国际刊号：ISSN1003-3475。经营与管理杂志社由天津市经济和信息化委员会主管、主办，本刊为月刊。自创刊以......更多经营与管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10126/)投稿信息
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