本文作者：吴庆红；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2013年15期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：薪酬作为人力资源管理中战略性激励机制的核心之一,是工作人员为企业劳动所追求的个人目标和工作动机产生的直接源泉,是决定企业战略性激励有效与否的关键因素。企业制定的薪酬策略必须在企业发展规划的指导下进行。一般来说企业选择的薪酬策略有以下几种:领先型薪酬策略,跟随型薪酬策略,滞后型薪酬策略和混合型薪酬策略。
【论文正文预览】：一、战略性薪酬管理梗概美国著名的薪酬管理学家科维奇提出的战略薪酬概念指出“将薪酬上升到企业的战略层面,来思考企业通过什么样的薪酬策略和薪酬管理体系来支撑企业的竞争策略,并帮助企业获得竞争优势”。二、设计战略性薪酬管理策略的原则1.战略向导原则。薪酬策略是企
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：薪酬企业人力资源管理激励策略
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【稿件标题】：企业薪酬策略|分析企业内战略性薪酬管理的策略
【作者单位】：中国石化股份有限公司天津分公司人力资源部;
【发表期刊期数】：《全国商情(理论研究)》2013年15期
【期刊简介】：0......更多全国商情(理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10062/)投稿信息
【版权所有人】：吴庆红；

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