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【人力资源管理模式】企业人力资源协同管理模式研究

本文作者:邹昆山;成功正常投稿发表论文到《黑龙江对外经贸》2009年03期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:人力资源管理系统是企业管理模式大系统中的子系统。基于自组织理论,研究了建立企业管理模式以及人力资源管理模式的构建和运行方法。企业人力资源管理应以整体系统的协同性为依据,在构建人力资源管理评价指标体系的基础上,通过对子系统和整体系统协调程度的控制实现对企业人力资源进行系统和动态的管理。企业人力资源协同管理模式运用需要结合自身特点,构建科学合理的指标体系。
【论文正文预览】:一、引言在复杂多变的市场竞争环境下,管理模式的动态适应性是企业生存和发展的保证,而作为一种管理模式的主要组成部分,人力资源管理如何能满足管理模式大系统的动态适应性的要求,这是目前人力资源管理研究的新课题。近年来,我国企业的人力资源管理在摆脱传统观念束缚、推进
【文章分类号】:F272.92
【稿件关键词】:管理模式人力资源管理协同管理自组织子系统
【参考文献】:

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  • 杨洪能,陈小玲;组织创新研究展望[J];黔东南民族师范高等专科学校学报;2005年05期
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  • 邱雯;企业人力资源管理模式研究[D];厦门大学;2002年
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  • 李顺国;我国建筑企业信息化管理理论与方法研究[D];武汉理工大学;2008年
  • 刘宝宏;管理理论科学化的方法论基础[D];东北财经大学;2009年
  • 刘阳;企业隐性知识测评与管理研究[D];大连理工大学;2010年
  • 孙文平;企业文化模式之自主选择与构建[D];山东大学;2005年
  • 王立慧;关于青岛钢铁集团“日效管理”模式研究[D];对外经济贸易大学;2005年
  • 刘欣;电子商务环境下我国企业供应链管理研究[D];山东大学;2008年
  • 林再洪;深圳市正金元公司基于人本管理理念的管理模式设计研究[D];中南大学;2008年
  • 张显东;一汽解放公司质量管理模式研究[D];吉林大学;2005年
  • 张斌;企业集团组织结构与管理模式研究[D];中国海洋大学;2005年
  • 陈廉;企业集团母子公司管理与控制研究[D];对外经济贸易大学;2006年
  • 纪星;现代企业的利益相关者管理模式研究[D];西北大学;2008年
  • 孙晓东;企业信息链管理模式研究[D];中国海洋大学;2008年
  • 陈晓红;企业研发人员有效管理模式研究[D];天津商业大学;2008年

【稿件标题】:【人力资源管理模式】企业人力资源协同管理模式研究
【作者单位】:黑龙江中医药大学附属第二医院;
【发表期刊期数】:《黑龙江对外经贸》2009年03期
【期刊简介】:0......更多黑龙江对外经贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/9263/)投稿信息
【版权所有人】:邹昆山;


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