本文作者：王哲；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2013年36期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：中国企业人力资源的管理存在招聘标准不规范、薪金制度不科学、晋升制度不公正的一系列问题。绩效考核方法在企业人力资源管理中的应用,有力地提高了员工和企业的竞争力,促使企业人力资源管理科学化与标准化的建立。但是绩效考核方法在人力资源管理中还存在绩效指标不明确、个人偏见误差、压力误差、绩效工作与其他工作脱榫等失误,亟待人们进行深入的研究和提出解决的方案。
【论文正文预览】：当今世界,随着科学技术的迅猛发展和企业技术的全面更新,人力资源在企业生产经营活动中的重要性日益地凸显出来,甚至逐渐成为一个企业的核心竞争力,因而人力资源的管理引起了来自学界和企业界的广泛关注。中国是一个人力资源大国,研究中国背景下的高绩效人力资源管理系统,对
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：绩效考核人力资源管理应用
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【稿件标题】：人力资源绩效考核|绩效考核方法在企业人力资源管理中的应用研究
【作者单位】：浙江财经大学东方学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2013年36期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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