本文作者：乐恩凤；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年34期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文试图通过两种路径研究组织内部信任对组织公民行为的影响:基于自我一致性理论的组织内部信任对组织公民行为的直接影响和基于社会交换理论的组织内部信任对组织公民行为的间接影响。在研究组织内部信任对组织公民行为的间接影响路径中,我们结合工作满意度的调节作用,分析工作满意度对认知型信任、情感型信任与组织公民行为之间关系的调节作用。
【论文正文预览】：组织信任分为两种:一是组织内部的信任,具体指组织内部员工之间的信任;二是组织间的信任,表现为一个组织对另一个组织的信任。本研究关注组织内部员工之间的信任,即组织内部信任。组织内部信任分为认知型信任和情感型信任。组织公民行为是员工自愿表现出来的超越正式职务要求
【文章分类号】：C936
【稿件关键词】：组织内部信任组织公民行为工作满意度
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【稿件标题】：【组织公民行为量表】组织内部信任对组织公民行为的影响研究
【作者单位】：暨南大学管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年34期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：乐恩凤；

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