本文作者：班博；成功正常投稿发表论文到《中国流通经济》2009年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：作为企业的核心部门,人力资源部门管理绩效的高低与企业经营绩效之间存在密切关联,对人力资源部门绩效进行科学计量和全面评价一直是国内外相关领域的研究重点。本文从乌尔里奇的多重角色模型出发,对人力资源部门绩效评价的因素模型进行了理论推演,进而构建了人力资源部门绩效评价的指标体系,为加强和改善人力资源部门的绩效管理提供了一条有效途径。
【论文正文预览】：随着人力资源管理重要性的提升,人力资源部门的角色已由传统人事管理转变为战略性人力资源管理,工作角色的丰富及演进客观上要求建立相应的绩效评价体系,以推进人力资源部门的工作计量及绩效提升。一、人力资源管理角色及绩效评价的理论研究国外方面,乌尔里奇(Ulrich)认为,人
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源部门多重角色模型绩效评价
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【稿件标题】：【部门绩效考核方案】基于多重角色模型的人力资源部门绩效评价体系研究
【作者单位】：山东大学管理学院;
【发表期刊期数】：《中国流通经济》2009年07期
【期刊简介】：《中国流通经济》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中国流通经济杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-3664/F，国际刊号：ISSN1007-8266。中国流通经济杂志社由主管、北京物资学院主办，本刊为月刊。自创刊以来，被......更多中国流通经济杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10309/)投稿信息
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