本文作者：刘异；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文分析了国有企业人力资源管理存在的问题,提出了解决国有企业人力资源管理问题的对策。
【论文正文预览】：人力资源是企业的第一资源,拥有人才优势,才能拥有竞争优势。近几年来,国有企业大量高素质人才流动到了私营企业,形成了单方向的人才流动即人力资本的流失,给企业带来了巨大的损失,制约了国有企业的发展。一、国有企业人力资源管理存在的问题1.“人才短缺”和“人员富余”问题
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：国有企业人力资源管理问题对策
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【稿件标题】：【人力资源管理问题对策】国有企业人力资源管理存在的问题及对策
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年05期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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