本文作者：蒋晓燕；杨宇辉；杨雨峰；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年22期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：任何一个社会或组织都需要激励,也自觉或不自觉地采用某种激励手段。在计划经济下,企业效率低下不是没有激励机制,而是所用的激励机制不完善、激励手段不适当。随着市场经济的不断发展,国有企业如何建立科学的激励机制,真正调动员工的工作热情,提高员工的工作积极性,提升企业的竞争力,是摆在每一个国企经营者面前的重要课题。
【论文正文预览】：一、前言现代企业将员工划为人力资源的一部分,是企业的战略性资源,而激励是人力资源开发的重要手段。美国哈佛大学教授威廉·詹姆士对激励的研究发现表明,在对员工未进行激励情况下,人的潜能只能发挥出20%～30%,而在进行科学有效的激励机制后,人的潜能可发挥80%～90%,其中的
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：国有企业管理激励措施机制建设员工工作激励手段工作积极性重要课题相结合现代企业
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【稿件标题】：【企业员工激励机制论文】浅议企业激励机制
【作者单位】：河南省石油勘探局;河南省石油勘探局;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年22期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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