本文作者：王海盈；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2010年35期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业是市场经济竞争的主体。但从某种程度上说,企业的竞争又是其管理者之间的竞争。因此,构建一套好的薪酬制度将会有利于对高管们的约束和激励,从而有助于企业的发展和成长乃至整个市场经济体制的建设。本文分析了上市公司高管薪酬的影响因素及存在的问题,并针对已有问题提出建议。
【论文正文预览】：一、上市公司高管薪酬的影响因素分析1.法律规范的限制公司薪酬政策必须与国家相关法律政策相适应,当国家经济政策调整时。为了抑制高管的过高薪酬,有些地方政府以部门规章的形式对高管薪酬问题进行了规制。由于相关法律政策的制定,将会对当前我国上市公司高管们的薪酬,在一
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：上市公司高管薪酬制度
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【稿件标题】：[上市公司高管薪酬榜论文]上市公司高管薪酬制度研究
【作者单位】：中国海洋大学;青岛四方庞巴迪铁路运输设备有限公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2010年35期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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