本文作者：李昊聪；李光华；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：绩效管理机制产生的工作绩效对员工满意和信任有着重要影响,同时,也对员工的态度忠诚有重要的影响,最终影响员工行为忠诚,说明公司部门在强调通过物质利益树立员工的忠诚度时候,不能忽略了心理状态对员工的忠诚度作用,更要充分利用绩效管理机制的效能来提高工作中员工积极性与降低工作中员工流动性。
【论文正文预览】：员工绩效管理是指运用科学的方法,对公司机关的业绩、成就和实际工作做出尽可能准确的评价,是改善和提高员工忠诚度的必要环节和有效工具。绩效管理的具体内容包括绩效目标、绩效信息、绩效激励、绩效成本、绩效申诉和绩效评估等诸多管理环节。按照传统的人力资源的管理思路,
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：绩效管理员工忠诚度工作绩效
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【稿件标题】：员工忠诚度国内外研究|绩效管理视角下员工忠诚度研究
【作者单位】：上海理工大学管理学院;广元市国家税务局;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年07期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：李昊聪；李光华；

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