本文作者：黎立；成功正常投稿发表论文到《中国市场》2006年41期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：日本企业具有长期经营的眼光,对企业经营者接班人的培养非常注意。日本企业倾向于从企业集团内部培养经营接班人。经营接班人往往从企业管理者中选拔,培养经营接班人,必须从培养管理者入手。管理者的培养,不仅是落实管理功能的需要,而且是培养经营者接班人的需要。对管理者的培养有双重意义。日本企业在长期实践中,形成了完整的培养经营者接班人的标准和措施,这为日本企业保持长久经营发生了关键作用。
【论文正文预览】：把管理者当作经营者的接班人来培养1.培养管理者做到公私分明要帮助管理者做到公私分明。在培养方法上，管理人员的培养与基层干部培养不同那种直接批评的方式要相对减少.大部分用间接的方法促其自然变化成长。对于管理人员首要的是要帮助他们做到严格公私分明。一是金钱上的
【文章分类号】：F279.313
【稿件关键词】：接班人企业经营者管理者日本企业培养管理企业培养培养方法维持管理领导者措施
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【稿件标题】：【小论文格式要求及字体大小】日本企业培养经营者接班人的标准和措施
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《中国市场》2006年41期
【期刊简介】：政府调控市场的最佳纽带、市场引导企业的最短通道、理论联系实践的最紧结合、世界关注中国的最大窗口。《中国市......更多中国市场杂志社(http://www.400qikan.com/qk/943/)投稿信息
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