本文作者：陈剑；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2009年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在全球化的时代背景下,人才是第一资源,国与国之间的竞争表面现象是经济竞争,军事竞争、科技竞争,实质是人力资源的竞争。发达国家千方百计地把发展中国家的高端人才引进来,留下来,其结果是富有的国家越富有,贫困的国家进一步被边缘化。从一个国家经济发展的不同地区看,同样也存在类似的问题。本文从微观的角度观察当前公共部门人力资源管理存在的问题,剖析这些问题产生的根源,提出解决问题的对策。
【论文正文预览】：中国有13亿人口,是一个名副其实的人力资源大国。随着高校的扩招,专业院校升格为本科院校,本科院校争取成为研究性大学。大学生、研究生、博士生逐年增多。这些高级知识分子通过各种途径充实了我国公共部分人力资源库。但是,当前公共部门人力资源管理存在诸多问题,这些问题如
【文章分类号】：F240
【稿件关键词】：公共部门人力资源管理
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【稿件标题】：【公共部门人力资源管理】当前公共部门人力资源管理存在的问题及对策研究
【作者单位】：梧州学院;
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2009年04期
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【版权所有人】：陈剑；

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