本文作者：张超；王文波；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2007年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文是基于组织现有的人员配置,从组织文化、组织结构和人员因素三个方面来考虑人员与组织的匹配情况,结合定量分析工具——AHP-模糊综合评价法,建立人员/组织匹配预警,得出人员与组织是否匹配以及在多大程度实现了人员与组织的匹配,使管理者能够了解人员与组织的匹配情况,从而能够对组织的核心资源——人力资源进行有的放矢的管理。
【论文正文预览】：一、人员/组织匹配文献综述随着组织间竞争的日趋激烈,组织越来越认识到人的因素在企业发展中的重要作用,人力资源管理也正越来越受到组织的重视。但是,在许多企业中还存在着这样或那样的人力资源管理问题,其中比较明显的就是组织的员工虽然在技能、能力、学历、经验等方面上
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：人员/组织匹配预警
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【稿件标题】：[空军预警学院研究生论文]人员与组织匹配的预警研究
【作者单位】：大连大学经济管理学院大连大学经济管理学院
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2007年10期
【期刊简介】：0......更多全国商情(经济理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/3073/)投稿信息
【版权所有人】：张超；王文波；

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