本文作者：游浚；胡建军；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年36期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：员工的工作不安全感对员工工作态度有消极影响,有的文献热衷关注员工个性对不安全感的缓冲效应,较少关注组织的管理实践如何降低工作不安全感的负面效应。本文分析了组织公平、承诺型人力资源管理实践、组织气氛和用工双轨制四种组织管理实践对工作不安全感与员工态度之间关系的调节作用,提出了若干命题并构建了概念模型。
【论文正文预览】：重庆邮电大学经济管理学院游浚西南财经大学工商管理学院胡建军1问题的提出自上世纪80年代以来,随着高新技术的快速发展及全球化竞争的日益激烈,组织经营环境发生了剧烈变化。一方面,传统的终身雇佣合同已被打破,取而代之的是短期或固定期限的劳动合同;另一方面,外部市场环境
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：双轨制工作不安全感员工态度调节变量
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【稿件标题】：极度不安全感|“双轨制”下员工工作不安全感研究
【作者单位】：重庆邮电大学经济管理学院;西南财经大学工商管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年36期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：游浚；胡建军；

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