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【国有企业三项制度改革】对国有企业薪酬制度改革的探讨

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本文作者：张大方；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：国有企业传统薪酬制度的种种弊端,使企业显得羁绊重重而缺乏竞争力。把薪酬管理与绩效相结合,逐步拉大高级管理人员、关键岗位人员与一般职工的收入差距,使薪酬制与市场机制接轨是国有企业薪酬制度的改革方向。
【论文正文预览】：在全面推进现代企业制度建设,深化国有企业改革的进程中,许多改革措施已经触及国企的深层次矛盾,薪酬制度的改革就是其一。如何改革国有企业的薪酬制度,充分发挥薪酬功能作用,激化“人”的活力,促进企业效益显著提升,本文就此尝试作一些探讨。一、国有企业传统薪酬制度存在的
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：国有企业薪酬制度思路
【参考文献】:

高飞;KJ公司管理人员薪酬体系研究与再设计[D];大连理工大学;2007年
陈志广;企业债券、股权结构与高级管理人员报酬[J];财经科学;2002年05期
姚艳虹;曾德明;;高层管理者激励方式与企业绩效的相关性研究[J];财经理论与实践;2006年01期
宋德舜;国有控股、最高决策者激励与公司绩效[J];中国工业经济;2004年03期
徐向艺;王俊韡;巩震;;高管人员报酬激励与公司治理绩效研究——一项基于深、沪A股上市公司的实证分析[J];中国工业经济;2007年02期
李琦;上市公司高级经理人薪酬影响因素分析[J];经济科学;2003年06期
杜鸣,钟定国,李柯;国有企业员工薪酬满意度影响因素的多变量分析[J];经济师;2005年03期
谌新民,刘善敏;上市公司经营者报酬结构性差异的实证研究[J];经济研究;2003年08期
李增泉;激励机制与企业绩效——一项基于上市公司的实证研究[J];会计研究;2000年01期
张俊瑞,赵进文,张建;高级管理层激励与上市公司经营绩效相关性的实证分析[J];会计研究;2003年09期
杜兴强;王丽华;;高层管理当局薪酬与上市公司业绩的相关性实证研究[J];会计研究;2007年01期
侯玲玲;经济全球化视角下的中国企业工资形成机制研究[D];湖南大学;2006年
江劲松;国有企业工资制度研究[D];湖南农业大学;2004年
尹铉哲;在华外企薪酬制度的变化及其影响[D];对外经济贸易大学;2006年
张宇;企业薪酬制度演化过程研究[D];浙江大学;2006年
李瑛;GK集团公司高管人员薪酬制度研究[D];西安理工大学;2006年
曹小强;XX公司一线员工薪酬体系设计研究[D];河海大学;2007年
兰陈杰;国有企业员工薪资收入公平感的实证研究[D];厦门大学;2007年
高飞;KJ公司管理人员薪酬体系研究与再设计[D];大连理工大学;2007年
冷俊峰;林樱;;完善国有企业薪酬激励的思考[J];当代经济;2009年20期
李冬梅;陈福军;;国有企业薪酬制度改革探析[J];大连海事大学学报(社会科学版);2006年03期
李新建;;刍议国有企业薪酬制度的改进[J];现代商业;2009年26期
黄跃明;;国有企业薪酬制度改革探析[J];科技情报开发与经济;2010年05期
刘庆珍;;浅析国有企业薪酬制度改革的必要性[J];新疆有色金属;2010年06期
丁志强;国有企业薪酬制度存在的问题及对策[J];当代经济;2004年07期
吴亚东;;国有企业薪酬制度改革的现状及对策[J];胜利油田党校学报;2008年03期
蔡渊渊;李广才;;国有企业薪酬制度存在问题及对策研究[J];现代商业;2007年14期
张峰;;国有企业薪酬制度中绩效工资设计理论研究[J];现代经济信息;2011年06期
袁晓莺;;上海市锦诚国际船务代理有限公司薪酬制度调研与分析[J];经营管理者;2011年14期
杨瑞龙;;国有企业退出机制问题[A];国有经济论丛2001——“企业家与专家高层论坛：国企改革新思路学术研讨会”论文集[C];2001年
卢文梅;刘瑛;刘义民;;企业定位的理性思维[A];现代企业运行机制与思维创新——企业运行机制与思维创新研讨会议论文[C];2003年
李好好;郑淑华;初安娴;;从内部管理看国有企业如何解困[A];跨世纪的中国企业改革和发展理论与实践研讨会论文集[C];1999年
黄淑和;;加快国有企业改革和发展促进东北老工业基地的崛起和振兴(代序)[A];“深化国有企业改革，振兴东北老工业基地”国有经济长春论坛文集[C];2003年
马光辉;;搞活国有企业的有效途径——企业再造[A];全国经济管理院校工业技术学研究会第六届学术年会论文集[C];1997年
袁文平;;政府与国有企业的经济关系[A];治理整顿与深化改革[C];1990年
那志超;;关于国有企业解困的对策思考[A];公关与企业发展——名牌战略与企业发展理论研讨会论文集[C];1997年
张世勇;钟阳;;人才与国有企业的改革发展[A];新世纪新机遇新挑战——知识创新和高新技术产业发展（上册）[C];2001年
林汉川;;国有企业产权明晰化改革的目标与途径[A];社会主义市场经济体制的基本理论与实践[C];1993年
郭保良;;国有企业科协在深化改革中应大有可为[A];西部大开发科教先行与可持续发展——中国科协2000年学术年会文集[C];2000年
安邦咨询高级研究员贺军;国企薪酬制度要与国民福利平衡[N];第一财经日报;2009年
姜丽钧;规范和完善国企高管的薪酬制度[N];经理日报;2009年
龚峰胜　刘业林沙艳秋;企业对员工提升技能激励不足[N];镇江日报;2010年
杨凯瑜（上海通赢企业管理咨询有限公司供稿）;上海贝岭的薪酬制度安排[N];经理日报;2002年
本报记者王静宇;企业家需进一步提升三种能力[N];中国企业报;2010年
本报记者徐奎松;薪酬制度抛弃“唯职位论”[N];中国商报;2002年
孙建皖北煤电集团朱集西矿;学习型组织的薪酬制度初探[N];安徽经济报;2010年
本报记者侯朝辉;企业应对入世需改革薪酬制度[N];厂长经理日报;2001年
记者窦红梅;华发高管爆出723.74万年薪[N];北京日报;2009年
本报记者潘晓娟;谁进谁退其实是市场在说话[N];中国经济导报;2010年
张万成;我国转轨时期企业资本结构选择问题研究[D];吉林大学;2004年
周权雄;双重任务、共同代理与国有企业创新激励[D];暨南大学;2010年
李天庚;国有企业财务风险管理研究[D];中南大学;2003年
徐晨光;国有企业董事会运行机制研究[D];湖南大学;2005年
孟令国;中国企业管理层隐性激励机制研究[D];暨南大学;2006年
章迪诚;中国国有企业改革的制度变迁研究[D];复旦大学;2008年
罗志先;国有企业产权改革的法治基础[D];中共中央党校;2001年
孔新宇;国有企业民营化方式的国际比较[D];复旦大学;2003年
逯东;政府控制视角下的国企治理与公司价值研究[D];西南财经大学;2010年
刘延龄;我国国有企业公司治理研究[D];中共中央党校;2005年
王洪仁;国有企业薪酬制度改革实证研究[D];武汉科技大学;2008年
齐程程;公务员与企业员工薪酬制度比较研究[D];河北大学;2011年
邓晓春;C公司薪酬制度分析与设计[D];四川大学;2003年
陈俊杰;我国上市公司董事薪酬制度研究[D];湖南大学;2010年
郭婷;我国国有企业高管薪酬制度合理化研究[D];四川师范大学;2010年
吕传文;现代企业薪酬制度研究[D];武汉理工大学;2002年
王晓玲;JL公司薪酬制度改进策略研究[D];兰州大学;2010年
夏海宁;XXX包装容器有限公司薪酬制度改革研究[D];兰州大学;2011年
郭丽敏;基于委托代理模型的多层次直销薪酬制度的经济学分析[D];暨南大学;2011年
李振江;府谷电厂高管人员薪酬制度设计[D];华北电力大学（河北）;2008年

【稿件标题】：【国有企业三项制度改革】对国有企业薪酬制度改革的探讨
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年08期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：张大方；