本文作者：穆健康；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着市场竞争的加剧,竞争层次升级,有效的人力资源管理工作已经成为企业组织获取竞争优势的重要途径。在新的环境下,如何对管理人员进行有效地考评已成为研究者和企业界面临的现实问题。本文以国有企业的管理人员为研究对象,提出了绩效考评体系实施中尚需进一步解决的问题,并且提出了改进的对策,从而最大限度地保证绩效考评的客观合理。
【论文正文预览】：现为斯坦福大学商学院“人力资源管理与经济学”讲席教授爱德华·拉泽尔2004年在武汉大学作讲座时指出:“中国现在必须做好人力资源的储备工作,这是保证中国经济持续增长的关键所在。”处于转型时期的我国国有企业已经认识到这一点,在人力资源管理上已开始由传统的人事管理逐
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：绩效考评国有企业关键绩效指标
【参考文献】:

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【稿件标题】：[绩效考评论文]刍议国有企业管理人员绩效考评实施中的问题与对策
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年06期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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