本文作者：沈星元；卜华白；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年19期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：现实生活中企业所有者与经营者的效用目标是不一致的,为了避免经营者滥用职权,所有者就要通过契约关系和对经营者的监督来约束经营者,使其为实现所有者的目标努力工作。本文通过建立数学模型分析了固定工资和激励工资两种薪酬模式下经营者滥用职权的影响因素、经营者努力水平的影响因素以及最优监督水平的确定及其影响因素。
【论文正文预览】：一、固定工资模式下经营者行为监督机制1.经营者滥用职权的影响因素分析设经营者风险中性且存在道德风险行为倾向,其正常工资收入为W,道德风险行为带来的额外收为(Re),e为滥用职权违法程度的大小,R`(e)0,即滥用职权越严重带来的额外收入越多。滥用职权行为被发现的概率为P,
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：薪酬模式监督机制经营者行为
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【稿件标题】：【限制经营者集中的行为】基于薪酬模式的经营者行为监督机制研究
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年19期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：沈星元；卜华白；

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