本文作者:郁波;成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年26期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:从上世纪八十年代被正式确立以来,人力资源管理已历经数十年发展,这一过程中由于社会经济的全球化影响使得网络通讯技术对于人类生产生活方式产生了深入变革,这同时也标志着电子商务时代正式来临。作为电子商务时代的核心产物,网络化人力资源管理工作在提高企业市场竞争力的同时对于传统人力资源管理也产生了巨大冲击,使得企业人力资源管理和人员素质之间的联系更加紧密。可见,电力商务视角下人力资源管理工作的有效开展对于企业实现可持续发展至关重要。本文对电子商务环境下企业人力资源管理的优越性及其实施途径进行了分析。
【论文正文预览】:随着电子商务时代的到来,电子化特征成为了企业人力资源管理的显著特征之一,相较于传统人力资源管理模式,电子商务环境下的人力资源管理的优越性集中体现在对网络通讯技术的充分利用方面,借助网络招聘、网上培训、考核及网络化薪酬管理等途径突出电子商务背景对企业人力资源管
【文章分类号】:F272.92;F724.6
【稿件关键词】:电子商务人力资源管理优越性途径
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【稿件标题】:银联商务人力资源|电子商务视角下人力资源管理初探
【作者单位】:北京仁合康盛医疗用品有限公司;
【发表期刊期数】:《
商场现代化》2014年26期
【期刊简介】:《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用,并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化,标准化及权威性在......更多
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放射医学论文论文详细信息:
银联商务人力资源|电子商务视角下人力资源管理初探
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