本文作者：王梦萍；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：近几年来,外贸行业蓬勃发展,却面临着人才流失的严重问题,如何培养员工忠诚度,留住人才值得企业关注与深思。本文针对性地分析了外贸企业人员流失的原因,并提出了相关对策。
【论文正文预览】：一、现状解读宁波这个“贸易大市”,外贸行业的人才流失现象日渐严重,优质员工跳槽现象屡见不鲜。据调查可知,外贸企业人才流失率高达60%以上,给外贸公司的发展造成了极大的困扰,严重阻碍外贸行业的发展。而在现今经济全球化的发展趋势下,企业之间的竞争,说到底就是人才之间的
【文章分类号】：F272.92;F752
【稿件关键词】：外贸行业人才流失薪酬制度
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【稿件标题】：【宁波市外贸出口现状】企业员工忠诚度培养,怎样留住人才——基于宁波市外贸企业现状的调查报告
【作者单位】：宁波大学国际交流学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年03期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：王梦萍；

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