本文作者：王磊；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年14期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在我国改革开放之后,我国企业经历了一次又一次的大的改革,随着我国企业的改革的不断深入,我国企业不断学习、创造和适应各种管理模式。而人力资源的管理是企业资源管理的重要组成部分,很多企业之所以能够成功就在于它们懂得如何管理人力资源,如何利用本企业有限的人力资源来完成企业的宏伟目标。在众多的人力资源管理模式中,绩效激励管理模式运用广泛,而且是发展比较成熟和完善的一种模式,企业容易采取和运用,所以,在这我们主要讨论一下人力资源绩效激励管理模式的相关问题。
【论文正文预览】：一、什么是人力资源以及人力资源在企业发展中的作用1.作为一个企业,要想得到很好地发展就必须有足够的优秀的的人力资源,企业的人力资源就是指能够保证一个企业能够得到发展的各个劳动者的劳动能力的综合,是企业最重要的资源。人力资源能否得到很好地发挥和运用是一个企业能
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源绩效激励人力资源管理核心竞争力绩效考核制度
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【稿件标题】：【人力资源绩效管理】试论人力资源绩效激励管理模式
【作者单位】：重庆市烟草公司永川分公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年14期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：王磊；

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