本文作者：刘博囡；钟华；成功正常投稿发表论文到《现代经济信息》2015年08期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：随着经济社会改革的不断深入,人才之于企业发展的作用越来明显。想要成为行业的领军者,必须拥有优秀的人才作支撑。而一个富于竞争力的薪酬体系无疑是企业留住人才、吸引人才的一大法宝。然而目前,企业薪酬管理中存在着诸多问题,基本薪酬设置僵化、可变薪酬分配不合理等一系列问题制约着企业员工积极性的提高,一定程度上阻碍着企业发展。如何建立一个科学有效的薪酬体系,对于企业的发展至关重要。
【论文正文预览】：一、薪酬之于企业的重要性介绍(一)薪酬与薪酬结构薪酬是指劳动者因向组织提供劳动而获得的包括货币和非货币形式的酬劳,一般包括基本薪酬、可变薪酬、员工服务与福利三部分。薪酬管理是企业管理中的重要一环,薪酬管理的好坏会直接影响企业员工的工作态度与工作水平的发挥,进
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：新形势薪酬管理薪酬结构对策建议
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【稿件标题】：[中小企业薪酬管理研究论文]新形势下的企业薪酬管理问题研究——以A企业为例
【作者单位】：西南财经大学公共管理学院;中国核动力研究设计院核动力设计研究所;
【发表期刊期数】：《现代经济信息》2015年08期
【期刊简介】：《现代经济信息》杂志1986年创刊，坚持学术性、时代性、创新性和超前性特点，立足中国现实，面向世界经济理论研究前沿，致力于发表研究改革开放、经济发展和体制转型过程中出现的各种经济问题的具有原创性意义的高水平的理论文章，是宣传党和国家经济改革的方......更多现代经济信息杂志社(http://www.400qikan.com/qk/916/)投稿信息
【版权所有人】：刘博囡；钟华；

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