本文作者：唐奎；魏瑞军；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：越来越多的90后高校应届毕业生加入电力企业并分配到基层班组,为企业注入了新的活力,但由此也带来新的管理问题。本文通过对电力企业90后基层员工存在的问题进行了分析,并提出相应的解决措施,以期提升企业基层员工管理水平,促进企业健康发展。
【论文正文预览】：近年来,电力企业用人政策的重心向基层倾斜,新入职的应 届毕业生不论学历髙低,一律安排到基层一线班组岗位进行锻 炼,越来越多90后青年员工加入基层班组。他们个性鲜明,长处 及短处都很明显,如何管理好该部分员工,给企业的人员管理提 出了新的挑战。 —、现阶段90后基层员工工
【文章分类号】：F426.61;F272.92
【稿件关键词】：电力企业后员工基层员工管理
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【稿件标题】：电力企业员工自我评价|论电力企业90后基层员工管理
【作者单位】：广东电网有限责任公司珠海供电局;
【发表期刊期数】：《人力资源管理》2015年05期
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