本文作者：杨春发；成功正常投稿发表论文到《经营管理者》2015年14期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：绩效考核的目的是促进员工与组织的共同发展,而由于政府机关本身的特性以及中国传统文化的负面影响作用,导致目前对我国政府机关的年度绩效考核大都流于形式。本文试着探讨用另外一种绩效考核方式——"年度绩效差异化考核"来解决这一问题,即从单纯考核单位的旧办法转变为把考核单位和考核个人相结合的方式,从而达到充分调动干部职工的工作积极性、主动性,落实工作责任,改进工作作风,提高工作效率,实现个人和单位共同发展的终极目标。
【论文正文预览】：一、绩效考核的概念及作用绩效是指具有一定素质的员工在职位的要求下,实现的工作结果和在此过程中表现出的行为。绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映,也是员工内在素质和潜能的一种体现。绩效考核是一套正式的、结构化的制度,用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性
【文章分类号】：D630
【稿件关键词】：机关年度绩效差异化考核
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【稿件标题】：【沈东军 掌舵差异化】奖优罚懒提升效能——政府机关推行年度绩效差异化考核初探
【作者单位】：福建省莆田市行政服务中心管理委员会;
【发表期刊期数】：《经营管理者》2015年14期
【期刊简介】：《经营管理者》是省级刊物、省优秀期刊。可供全国的各大专院校、科研单位、各企事业员工评定、 中级职称、高级职称，及学术交流的杂志。被《权威刊物网》、《中国学术期刊（光盘版）》、《万方数据数字化期刊群》、《中文科技期刊数据库》等网络媒体收录！ 《......更多经营管理者杂志社(http://www.400qikan.com/qk/938/)投稿信息
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