本文作者：梁龙凤；成功正常投稿发表论文到《商业文化(上半月)》2011年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：战略人力资源管理对独立学院的发展和优势竞争力的培养都具有重要作用。独立学院要实现战略发展目标和建立竞争优势,有必要建立科学的战略人力资源管理模式。战略人力资源管理的实质就是使人力资源管理战略与独立学院的发展战略相统一,为保障其战略发展的人力资源体系,科学的人力资源培训开发系统,有效的激励政策引导人才最大限度为实现独立学院的战略目标做出最大的贡献。
【论文正文预览】：人力资源是高等独立学院竞争的宝贵资源,也是最活跃的因素,是独立学院在激烈竞争中的第一要素,关乎其生存和发展。随着独立学院的不断发展,急切需要其在人力资源方面由传统的人事管理向现代的人力资源管理的转变。目前,大多数学院还是保持着依赖于母体的传统的人事管理模式,
【文章分类号】：G647;F272.92
【稿件关键词】：独立学院战略人力资源管理人力资源规划
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【稿件标题】：【浅谈我国食品安全现状】浅谈我国独立学院战略人力资源管理的现状
【作者单位】：贵州师范大学求是学院;
【发表期刊期数】：《商业文化(上半月)》2011年03期
【期刊简介】：0......更多商业文化(上半月)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11533/)投稿信息
【版权所有人】：梁龙凤；

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