本文作者：肖欢；成功正常投稿发表论文到《商业文化(上半月)》2011年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：近年来,雇主品牌已成为继产品企业形象品牌、产品品牌后的第三大品牌,各种机构纷纷评选最佳雇主,企业雇主品牌已逐渐为社会各界所关注,本文从心理契约的视角下对雇主品牌进行了深层次的探析,研究了雇主品牌在帮助企业与其员工和潜在员工建立心理契约过程中的重要作用,阐述了雇主品牌的心理契约作用机理,并指出了雇主应根据心理契约的改变来不断调整雇主品牌,这样企业才能在人才市场上始终保持竞争力。
【论文正文预览】：一、问题的提出随着经济社会的发展,人才已经成为了企业获得市场竞争优势和价值增值的重要动力,于是吸引和保留优秀的人才成为企业人力资源管理中重要的一个版块。对人才的重视必然导致人才竞争的加剧,企业为了在人才市场上具有竞争优势,已经从单纯的有吸引力的薪酬,丰富的福
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：雇主品牌心理契约作用机理
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【稿件标题】：雇主补偿契约责任保险|探析雇主品牌的心理契约作用
【作者单位】：中南财经政法大学;
【发表期刊期数】：《商业文化(上半月)》2011年07期
【期刊简介】：0......更多商业文化(上半月)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/8272/)投稿信息
【版权所有人】：肖欢；

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