本文作者：赵兰珍；王文光；程建萍；孟军红；汪颖；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2013年16期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在市场机制日趋成熟的大背景下,绩效与薪酬管理已不再是简单的年初下达计划、年终兑现奖金等问题,自身系统管理也正是一个全新课题。通过多维度、多层次绩效和薪酬框架来构建企业经营绩效管理机制——绩效评价系统设计与业绩评价技术方法势在必行。
【论文正文预览】：一、引言企业绩效系统设计和业绩评鉴方法研究,既要考虑指标类别、权重、主体业绩及指标与薪资间关联。尤为重要的是,企业内部不同企业所处的生命周期不同,需要根据其特定生命周期阶段的战略目标、资源拥有,以及在整个企业发展中的阶段性目标定位、发展进程中的关键性成功因素
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：绩效评价系统设计业绩评价技术方法
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【稿件标题】：【绩效考核 工作业绩】基于绩效评价系统设计与业绩评价技术方法研究——以唐山市各类经济组织代表国有企业为例
【作者单位】：河北省唐山市工人医院;
【发表期刊期数】：《全国商情(理论研究)》2013年16期
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【版权所有人】：赵兰珍；王文光；程建萍；孟军红；汪颖；

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