本文作者：陈恒；李秀兰；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2007年13期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文从跨国公司外派人员绩效管理的状况入手,分析跨国公司外派人员绩效管理发展过程、特点和问题,以及影响跨国公司外派人员绩效管理的因素,通过提高绩效管理者的绩效管理能力和优化利用绩效环境等方法,改进跨国公司外派人员绩效管理。
【论文正文预览】：引言传统的跨国公司外派人员绩效管理注重绩效考核,外派人员绩效管理仅仅是跨国公司内部人员绩效管理的缩影,不能适应跨文化环境中的外派人员绩效管理,因此,跨国公司对外派人员的绩效期望值和实际绩效值相差甚远,往往造成跨国公司外派失败。因此,如何改进跨国公司外派人员绩
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：跨国公司外派人员绩效管理
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【稿件标题】：[跨国公司外派人员案例论文]跨国公司外派人员绩效管理的问题及对策分析
【作者单位】：哈尔滨工程大学经济管理学院哈尔滨工程大学经济管理学院
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2007年13期
【期刊简介】：0......更多全国商情(经济理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1196/)投稿信息
【版权所有人】：陈恒；李秀兰；

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