本文作者：李曰芹；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：富士康的"连跳事件"让全世界惊讶!沉痛之余,更让所有为之汗颜的人陷入深深的思索。所有人都在急于了解事件背后的真相:到底是什么原因,让这些工作、生活在相同文化背景下的花季般年龄的青年人选择了同样的不归路。这家拥有80多万名员工、势力波及海内外、跻身中国企业200强的世界知名高科技企业,到底有着怎样一种企业文化、管理制度、用人标准……
【论文正文预览】：有人说,富士康的“连跳事件”表明中国的企业是到了该加快转变经营方式的时候了;也有人对富士康现存的用人制度、管理制度、生产制度提出了质疑;更有甚者,在对富士康的方方面面做过周密调查之后,得出结论:整个富士康就是一部机器,而置身其中的工人就是这部巨大机器上的各种各
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：富士康十连跳人力资源管理职业保健计划
【参考文献】:

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【稿件标题】：人力资源员工关系|浅析人力资源管理的员工职业保健计划
【作者单位】：淄博职业学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年08期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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