本文作者：梁会智；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2015年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在当今社会,企业与企业之间的竞争越来越激烈,而竞争的核心就是创新,创新恰恰是现代很多企业所缺乏的一种能力。所以企业要想在激烈的竞争中处于优势地位,就必须提高企业的知识创新能力和转化能力,提高这些能力的突破口就是人力资源价值的发挥。本文主要分析了企业知识创新能力与人力资源管理的相关性,同时针对人力资源管理提出了合理的路径。所以企业在对人力资源进行管理的时候,应重视培养员工的创新能力,激发员工的潜能,开拓员工的思维,使员工的价值最大化,从而提高整个企业的知识创新能力,使企业在激烈的竞争中处于有利地位。
【论文正文预览】：当今企业竞争异常激烈,而竞争的核心是企业的知识创新能力。知识是决定企业能否向前发展的关键因素,而企业知识创新能力的提高又依赖员工的能力,所以企业要重视人力资源的管理,提高员工的创新能力和思维能力,在日常企业运行中重视对员工的培养和训练,制定出一套合理的人力资源
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：知识创新人力资源管理路径选择
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【稿件标题】：人力资源工作创新|基于知识创新的企业人力资源管理路径选择
【作者单位】：河南省农业经济学校;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2015年03期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：梁会智；

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