本文作者：李霞；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年13期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在构建我国上市公司高管人员的薪酬激励体系中,EVA具有重要的参考价值。鉴于其价值与不足,对重构我国上市公司高管人员薪酬体系的启示是深刻的。
【论文正文预览】：21世纪的经济是知识经济,公司在市场上的竞争说到底是知识人才的竞争,在人才流动不断加速并日趋国际化的今天,最大限度地尊重人才,是公司在竞争中取得主动的关键。为了吸引和留住优秀的高管人员,并使他们为公司目标的实现而努力工作,就要给他们以足够的激励,而建立良好的薪酬
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：高管人员薪酬EVA长期激励
【参考文献】:

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【稿件标题】：[高管薪酬体系论文]EVA对我国高管人员薪酬体系设计的价值
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年13期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：李霞；

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