本文作者：杨辉；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2015年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：绩效考核工作已经走过从框架搭建到形成体系建设阶段,不同的绩效指标最终会导致不同的成果表现,而不同的成果表现反过来又会指导指标的修正,最终达成一套完整科学的绩效考评体系。
【论文正文预览】：近年来,绩效考核工作已经走过从框架搭建到形成体系建设阶段,就绩效考核指标的整体设计而言,应紧紧围绕以企业发展战略、重点方向、向管理要效益的目标,充分结合企业各类装置生产特点和工作特点、工作需求,依靠全年生产计划,面向全体员工,结合各类岗位不同特点,制订有针对性的
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：绩效考核绩效指标
【参考文献】:

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【稿件标题】：关键绩效指标法|设定关键绩效指标应考虑的因素
【作者单位】：中国石油天然气股份有限公司人事劳资处保险管理科;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2015年03期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：杨辉；

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