本文作者：刘玲；杨志；成功正常投稿发表论文到《品牌(下半月)》2015年04期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：与国有企业相比,我国民营企业在人力资源的培训和开发上还存在一定的差距,尤其是中小民营企业,其要想在市场竞争中保持较高的竞争力,实现更多的创新产品和业务能力,则需要从根本上解决创新的动力源——人力资本管理,即企业的人力资源培训和开发。基于此,本文首先分析了我国民营企业在人力资源培训和开发存在的问题,提出了健全和提升人力资本能力的措施,主要有:从思想上转变人力培训和开发投入的狭义认识,构建与企业匹配的培训、开发机制,最后从外部环境上营造适合不同主题的人力开发文化环境。
【论文正文预览】：一、引言在全球化、信息化为主题的背景下,企业对高端人才的诉求也日益加剧,人力资本不仅只是作为一种成本被企业所考虑,更是作为一种资源而受到企业的重视。就目前经济形势而言,我国民营企业逐步成为市场经济中不可或缺的一部分,其在市场中扮演的角色越来越重要,要想在竞争中
【文章分类号】：F272.92;F276.5
【稿件关键词】：民营企业人力资本培训与开发
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【稿件标题】：[民营企业人力资源管理论文]民营企业人力资源培训与开发中的问题及对策
【作者单位】：重庆医药数据信息科技有限公司;中国移动通信集团重庆有限公司;
【发表期刊期数】：《品牌(下半月)》2015年04期
【期刊简介】：0......更多品牌(下半月)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/6669/)投稿信息
【版权所有人】：刘玲；杨志；

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