本文作者：陈浩天；余楠；成功正常投稿发表论文到《黑龙江对外经贸》2006年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文首先分析了跨文化的内涵以及跨文化的三个基本的差异;其次,探讨了跨文化对人力资源管理的影响及其表现形式;最后,论述了如何利用跨文化对人力资源管理进行开发和利用。
【论文正文预览】：现代人力资源管理是随着知识经济的兴起而逐步发展起来的,随着企业跨国经营的发展,有效地进行跨文化人力资源管理,已是国际经营企业在跨文化背景下成功运营的保证。因此,企业在全球范围内利用资源和跨文化的优势,展开跨国经营,在全球范围内实现优势互补,将成为企业国际化经营
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：跨文化人力资源管理
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【稿件标题】：[浅析人力资源会计论文]浅析跨文化与人力资源管理
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《黑龙江对外经贸》2006年11期
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