本文作者：徐丽；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年22期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着改革开放的春风吹拂着神州大地,我国的经济制度发生了非常大的变化,在此期间,经济制度进行了大的调整和变革。公有制经济的形式发生了较大变化,主要表现为我国的民营企业如雨后春笋茁壮成长。民营企业已经在国民经济中占据着十分重要的地位,其地位也逐渐提升。而在民营企业的发展过程中,高层管理人员的素质在某种程度上决定着民营企业的发展状况。本文针对当前我国民营企业高层管理人员的选用中存在的问题进行分析,进而提出解决这些问题的对策,最后在结论中阐述科学合理的民营高层管理的人员选用的几点重要意义。
【论文正文预览】：自我国实施改革开放政策及在新世纪初加入世界贸易组织(WTO)以来,我国的经济发展状况发生了翻天覆地的变化。我国的经济体制逐渐由基本上是国有经济的“天下”向着国有经济为主体、民营企业为辅的经济发展模式。但民营企业从现在来看发展还不够成熟,在人力资源管理方面存在着
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：民营企业高层管理人员选用意义
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【稿件标题】：【中国民营经济研究院】民营企业高层管理人员选用问题研究
【作者单位】：齐齐哈尔大学经济管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年22期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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