本文作者：粟增富；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2009年19期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：当前国有企业改革已经到了攻坚阶段,大部分的中小国有企业已经完成了改组改制工作。完成改制的国有企业(以下称改制企业),大部分已经初步建立了现代企业制度,较好的适应市场经济的发展要求。然而,国有企业并非一改就灵,还存在诸多问题,本文正是根据改制企业的特殊性,对其人力资源管理进行剖析和探讨。
【论文正文预览】：人力资源是指一定时期内组织中具有劳动能力的人的数量和己人”。这样企业高层很难听到不同声音,也不容易发现经营管理中质量的总称,它包括人的教育、能力、技能、经验、体力等。是组织中的问题。具有能动性的核心资源,其他一切资源必须通过人力资源才能发1.3人力资源投入不
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：资源管理人力资源
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【稿件标题】：【人力资源访谈提纲】谈改制企业的人力资源管理
【作者单位】：广西经济管理干部学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2009年19期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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